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EDAG - DI NUOVO AL TOP

Il gruppo EDAG riceve il premio "Miglior Datore di Lavoro" nella categoria "Ingegneria" per la tredicesima volta!

La EDAG Engineering GmbH riceve nuovamente il premio "Miglior Datore di lavoro" per il suo eccezionale reparto HR il 6 Febbraio 2020.
Per la tredicesima volta di fila, la giuria indipendente del "Top Employers Institute" ha presentato EDAG, il più grande provider di servizi indipendente al mondo, con il premio "Miglior Datore di Lavoro" nella categoria "Ingegneria". Un riconoscimento speciale è stato dedicato alle eccellenti condizioni lavorative nelle varie sedi della compagnia, ad esempio Fulda, Ingolstadt, Sindelfingen, Monaco, Wolfsburg e al consistente lavoro di orientamento dei dipendenti. Quest'anno la compagnia ha vinto il terzo posto nella categoria.

"Un risultato eccezionale di cui siamo molto compiaciuti e che riteniamo un riconoscimento del nostro lavoro continuo e della qualità del nostro management HR. Come provider di servizi per la mobilità, è per noi estremamente importante avere dipendenti con grande esperienza e con alte qualifiche che lavorano per noi con passione. Vediamo il creare le condizioni lavorative che permettano al lavoratore opportunità per lo sviluppo professionale e personale come la nostra missione." enfatizza Holger Merz, CFO del Gruppo EDAG.

153 compagnie in tutte la Germania hanno partecipato alla competizione Top Employer quest'anno - inclusi 18 partecipanti certificati nella categoria "Ingegneristica". Le compagnie in competizione devono passare un processo di validazione uniforme. Le strategie di gestione dei talenti, gli apprendistati, i training, lo sviluppo e la cultura lavorativa delle compagnie sono tutti elementi presi in considerazione.

"Siamo a conoscenza del fatto che la cultura lavorativa reale, il processo di sviluppo e che le opportunità di training offerte dalla compagnia sono fattori decisivi del successo in ambito di acquisizione di nuovi dipendenti - e ancora più rilevante - della loro soddisfazione a lungo termine. Questo è il motivo per cui siamo costantemente migliorando la gestione dei talenti nella compagnia, e puntiamo a generare opportunità specifiche che sono invitanti e promuovano in modo attivo i nostri dipendenti." spiega Susanne Brune, Capo del Talent/Performance Management.

Il gruppo EDAG continua la sua strategia di crescita ed è sempre alla ricerca di nuovi dipendenti - in particolare per le idee orientate al futuro del settore automobilistico nei campi elettrico/elettronico, guida autonoma, sistemi di guida alternativi, digitalizzazione, IA e sviluppo software/app.

Come partner polivalenti per la mobilità e per la produzione del futuro, EDAG offre agli ingegneri molte prospettive per la loro crescita professionale e personale. La combinazione di clienti famosi e sedi internazionali rende EDAG una delle azienda più attraenti nel settore dell'industria della mobilità sia per persone alle prime esperienze che per esperti.

Sul Top Employers Institute Certification
Quest'anno, il Top Employers Institute ha identificato e presentato premi ad oltre 1600 datori di lavoro in 199 paesi e regioni in 5 continenti. L'HR Best Practices Questionnarie consiste in 100 domande che prendono in esami 600 pratiche da 10 diverse aree: strategia dei talenti, planning HR, acquisizione di talenti, onboarding, formazione e sviluppo, management delle performance, sviluppo della direzione, planning di carriera e linea di successione, compensazioni e benefits e cultura aziendale.

Sul Top Employers Institute
Il Top Employers Institute è l'autorità globale per la certificazione di condizionali di lavoro eccezionali per i dipendenti. Fondato più di 28 anni fa, il Top Employers Institute ha identificato e presentato quest'anno oltre 1600 datori di lavoro in 199 paesi e regioni in 5 continenti. Insieme, questi datori di lavoro certificati hanno un impatto positivo sulla vita di oltre 6.900.000 dipendenti in tutto il mondo.

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